La salud mental es un componente fundamental del bienestar individual y colectivo, reconocido como un derecho humano
esencial.
Entre los diferentes recursos y equipos que prestan servicios asistenciales de salud mental, tanto los de titularidad pública como los concertados o contratados forman una red asistencial y entre estos el hospital San Juan de Dios de Teruel, actualmente conocido como C.R.P. (centro de rehabilitación psicosocial) San Juan de Dios de Teruel cuyos orígenes parten en la Diputación Provincial de Teruel.
El hospital se ubica, desde 1958, en la antigua carretera de Zaragoza, hoy Avenida de Zaragoza, dispone de unidades de
rehabilitación constan de diferentes unidades orientadas a la recuperación y adaptación psicosocial de carácter ambulatorio en el Centro de Día con 20 plazas o con carácter de hospitalización activa en la Unidad de Media Estancia con 15 camas destinadas a estancias medias de semanas o meses. Por otro lado la atención en régimen de hospitalización prolongada en las Unidades de Larga Estancia y Psicogeriatría con 70 y 65 camas respectivamente donde se atiende a pacientes con enfermedad mental grave, de evolución crónica, desadaptación familiar y social severa que presentan limitaciones de funcionamiento autónomo, resultando difícil su reinserción en la comunidad.
El Hospital C.R.P. San Juan de Dios de Teruel está ubicado en Avenida Zaragoza Nº 10, 44001, Teruel.
Teléfono: 978618670
E-mail: informacion.hpsiquiteruel@aragon.es
Entre los objetivos del Departamento de Salud y Consumo del Gobierno de Aragón se encuentra la Prevención de Riesgos Laborales como un elemento transversal en todas las actividades de trabajo, considerándose al mismo nivel que la Asistencia Sanitaria, la Calidad, el Medio Ambiente y la Gestión Económica, estableciéndose su planificación, coordinación y control, como un elemento más de la tarea a realizar.
La protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales exige como objetivo prioritario el promover la mejora continua de las condiciones de trabajo, así como la prevención de los accidentes laborales y enfermedades profesionales, que en todos los niveles de nuestro proceso asistencial se pudieran originar.
Todos los integrantes de la plantilla que conforman el Departamento de Salud y Consumo del Gobierno de Aragón, son objeto y sujeto de la Salud laboral, debiendo asumir, en la medida que a cada uno le compete, los derechos y obligaciones que la misma requiera, entendiendo ésta como esencialmente preventiva más que correctiva.
El sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales es la manifestación expresa del compromiso que en materia de Prevención asume el Departamento de Salud y Consumo del Gobierno de Aragón.
Política de prevención
El Departamento de Salud y Consumo del Gobierno de Aragón considera la prevención de riesgos laborales como algo intrínseco e inherente al trabajo desarrollado siendo todos los integrantes de la plantilla objeto y sujeto de salud laboral. La declaración de principios sobre los que se fundamenta el sistema de prevención de riesgos laborales, es:
La Prevención de Riesgos Laborales constituye un factor de mejora que permite optimizar la asistencia, la eficiencia y la gestión en todo el Departamento de Salud y Consumo del Gobierno de Aragón.
Todas las personas que integran nuestra organización son objeto y sujeto de la prevención de riesgos, debiendo asumir los derechos y obligaciones que la misma requiere
La Prevención de riesgos laborales es parte integrante de todo el proceso asistencial, siendo su planificación un elemento más de la tarea a realizar.
Será responsabilidad de los equipos directivos el liderazgo y la implicación para la consecución de los objetivos que persigue esta política.
La responsabilidad de la gestión y aplicación de los planes y programas preventivos corresponde a toda estructura jerárquica de la Organización, debiendo promover, exigir y vigilar su cumplimiento.
.Todos los trabajadores son responsable de velar por su propia seguridad y por la de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad
Información del servicio de prevención
El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas, a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores del Departamento de Salud y Consumo del Gobierno de Aragón.
Adopta la modalidad de Servicio de Prevención Propio, formando una unidad organizativa en la que se integran la totalidad de los medios humanos con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. Sus integrantes dedicarán de forma exclusiva su actividad en la organización, a la finalidad del mismo, estableciendo su constitución a dos niveles:
Unidad Central de Prevención
Unidades Básicas de Prevención.
Estructura organizativa del servicio de prevención del departamento de salud y consumo.
Los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales están sujetos a reglamentación y normativa, concretamente a la Ley 31/1995 Ley de Prevención de riesgos Laborales y al Reglamento de los Servicios de Prevención (Real Decreto 39/1997),
La unidad Central de Prevención, se establece como órgano técnico, centro de coordinación y referencia de las Unidades Básicas, con dependencia de la Secretaria General Técnica del Departamento de Salud y Consumo.
Las Unidades Básicas del Servicio de Prevención, de carácter multidisciplinar, dependen funcionalmente de la Unidad Central de Prevención y tienen una dependencia orgánica de la Gerencia del Sector en la que se encuentran ubicadas y abarca las siguientes “especialidades” o Áreas del ámbito de la prevención:
Medicina del trabajo: cubre los aspectos de control y vigilancia de la salud del personal expuesto a riesgos laborales.
Seguridad en el trabajo: se ocupa de actividades relacionadas con la seguridad y riesgos de equipos, instalaciones y herramientas, lugares y espacios de trabajo.
Higiene ocupacional: se ocupa de actividades relacionadas con la exposición y tareas que impliquen utilización de agentes químicos, biológicos y físicos.
Ergonomía: se ocupa en general del control de riesgos vinculados a la configuración de un puesto de trabajo, problemas de carga.
Unidad básica de Teruel
La Unidad Básica de Teruel está ubicada en la 5º planta del Hospital “Obispo Polanco” de Teruel, siendo sus integrantes:
Médico del Trabajo: Mª José Loma Osorio Jimeno
Enfermera de Empresa: Mª Pilar Martín Villarroya
Técnico Superior: Jesús Esteban Guillén
Técnico Intermedio: Mª José Sánchez Ramo
Cartera de servicios
1. Actividades generales del Servicio
Asesoramiento y apoyo a los órganos de Dirección, en función de los tipos de riesgos laborales presentes
Identificación y evaluación de los factores de riesgo que pueden afectar a la seguridad y salud de los trabajadores
Evaluación inicial del riesgo.- Revisión de la evaluación inicial
Diseño, aplicación y coordinación de planes y programas de acción preventiva en relación con los riesgos laborales.
Determinación de prioridades en la adopción de medidas adecuadas y vigilancia de su eficacia.
Vigilancia de la salud de los trabajadores, en relación con los riesgos derivados del trabajo
Promoción de la salud en el lugar de trabajo
Estudio y análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Colaborar en la elaboración y seguimiento de los planes de emergencia
Recopilación y conservación de documentación (art. 23, Ley 31/1995)
Coordinación con empresas externas existentes en el lugar de trabajo
Gestión de residuos sanitarios
Asesoramiento acerca de los requisitos en materia de seguridad, higiene y ergonomía en relación con la adquisición de productos, equipos y aparatos
Información y formación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales
Actividades Específicas
2. Área Sanitaria
Apertura y gestión de historia clínico-laboral a los trabajadores
Elaboración de protocolos de vigilancia y control de la salud del trabajador
Vigilancia prospectiva de la salud de los trabajadores
Evaluaciones de salud iniciales
Evaluaciones de salud por cambio de actividades que puedan entrañar nuevos riesgos laborales
Evaluaciones de salud por reincorporación tras I.T. prolongada
Evaluaciones de salud periódicas según riesgo
Atención a los trabajadores en situaciones especiales
Elaboración de programa de inmunizaciones y profilaxis para los trabajadores de riesgo
Establecimiento de criterios de restricciones laborales para los trabajadores, por enfermedades transmisibles
Estudio de absentismo laboral por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, enfermedades relacionadas con el trabajo, y contingencias comunes
Epidemiología laboral. Estudio de las patologías de origen laboral y brotes en personal sanitario
Participación en programas de screening de patologías prevalentes
Promoción de la salud en función del trabajo
Colaboración en la realización de la evaluación de condiciones de trabajo
Colaboración en la evaluación de equipos de protección individual
Planificación sanitaria
3. Área de seguridad
Evaluación y control de riesgos laborales en materia de seguridad.
Normas de señalización y seguridad
Protección individual: Selección de equipos, normas y control de utilización, etc.
Apoyo técnico en la elaboración de normas y recomendaciones
Colaboración en la elaboración y puesta en marcha del Plan de Autoprotección
Apoyo técnico a las unidades que lo requieran
Investigación de incidentes y accidentes. Registro y análisis estadístico
4. Área de higiene
Evaluación del riesgo por agentes físicos, Iluminación, Ruido, Vibraciones, Ambiente térmico, Radiaciones
Colaboración con los Servicios de Protección Radiológica/Radiofísica.
Evaluación del riesgo por exposición y manipulación de agentes químicos
Evaluación del riesgo laboral por agentes biológicos: exposición y manipulación
5. Área de ergonomía y psicología
Evaluación del riesgo ergonómico y priorización acciones preventivas
Pantallas de visualización de datos: Diseño de puesto
Carga física del trabajo: Evaluación, Medidas de control y Posturas de trabajo
Manipulación manual de cargas, Evaluación, Medidas de control
Psicosociología: Carga mental del trabajo: Evaluación, Medidas de control
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Organigrama Sector Teruel
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